2018年，随着1延线和2号线的相继开通，公司逐步进入网络化运营时代，因轨道交通行业人才缺口大，企业间争夺人才激烈，加上招聘的时间较短，导致招聘的难度很大。公司积极应对，通过校园、人才市场、社区街道、网络和邮件等多种方式积极开展招聘工作，为公司网络化运营做好准备，夯实公司的人才基础。

在校园招聘方面，公司特组织成立招聘小组前往苏州大学城轨学院、南京铁道职业职业技术学院、常熟理工学院等多所高校开展校园招聘工作；社会招聘方面，公司跟相关街道、人才市场等紧密对接，参加大型现场人才招聘会，同时公司通过招聘公告挂网和微信公众号加推等方式，多维度的发布招聘信息。

近三个月公司大力推进招聘工作，截止4月底，共招录合适人员98名，运营分公司岗位满编率从年初的68.79%上升到88.79%，基本完成公司既定的招聘目标，后续公司将持续开拓招聘渠道，收集优质人力资源，招聘合适的优秀人才，为公司“网络化运营”和“运营走出去”战略打好人力资源准备攻坚战。